Кадровый резерв

Кадровый резерв – программа развития стратегических профессиональных ресурсов университета – направлена на создание механизма формирования группы работников университета, прошедших конкурсных отбор, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных руководящих должностей в университете.

Реализация программы «Кадровый резерв» является важной частью кадровой политики Университета, которая направлена на повышение конкурентоспособности университета среди ведущих мировых научно-образовательных центров, стимулирование активного и качественного профессионального роста научно-педагогических работников и административно управленческого персонала.

Цель программы – своевременное обеспечение замещения вакантных должностей специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности и прошедших необходимую подготовку.

Реализация  механизмов формирования и подготовки резерва способствует укреплению управленческих кадров университета, повышению уровня профессиональной компетентности руководящих работников, выявлению наиболее перспективных, профессионально подготовленных научных сотрудников, созданию новых возможностей для карьерного роста, увеличению  числа руководителей  с высоким  уровнем современных компетенций, с позитивными трудовыми установками, с опытом практической деятельности.

Кадровый резерв является комплексным инструментом, позволяющим активизировать академическую деятельность, развить профессиональных навыков в соответствии с целями университета, сформировать профессиональные связи, развить талантливых сотрудников, внедрить новейшие мировые методики и инновационные методы на различных направлениях деятельности университета.

Команда управленцев Сеченовского Университета пополнилась выходцем по результатам реализации программы «Кадровый резерв». На должность заведующего кафедрой терапии Института профессионального образования назначен участник университетской программы подготовки управленческих кадров Чавдар Павлов.

В рамках программы подготовки сотрудников, состоящих в кадровом резерве, Чавдар Павлов в числе еще 30 коллег прошел обучение в Офисе академического письма по теме «Письменная профессиональная коммуникация на английском языке (подготовка международной научной публикации)». В Институте коммуникационного менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» изучались курсы «Профессиональные компетенции руководителя образовательного структурного подразделения», а также «Современные технологии профессиональной коммуникации руководителя образовательного учреждения».

Образовательные мероприятия программы «Кадровый резерв» способствуют развитию коммуникативных компетенций сотрудников, что делает взаимоотношения с коллегами и коллективом в целом более благоприятными. Это также позволяет повысить уровень управленческой компетентности и лидерского потенциала будущих руководителей.

Кроме того, участие в программе «Кадрового резерва» охватывает сферы управления бизнес-процессами, работу в проектной команде, формирование стратегических целей структурного подразделения с использованием проектного управления.

Высокий уровень подготовки специалистов позволяет обеспечить своевременное замещение вакантных должностей специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом.