Подбор персонала - это один из инструментов формирования человеческого капитала для достижения целей и задач программы развития Сеченовского Университета.
Если в у Вас или в Вашем структурном подразделении возникла потребность в подборе персонала, пожалуйста обращайтесь в группу по развитию персонала.
Вам следует заполнить Заявку на подбор персонала и прислать (в формате Word) руководителю группы Виктории Витальевне Титовой по корпоративной почте titova_v_v@staff.sechenov.ru.
Если в у Вас или в Вашем структурном подразделении возникла потребность в подборе персонала, пожалуйста обращайтесь в группу по развитию персонала.
Вам следует заполнить Заявку на подбор персонала и прислать (в формате Word) руководителю группы Виктории Витальевне Титовой по корпоративной почте titova_v_v@staff.sechenov.ru.
После принятия заявки в работу с Вами свяжется менеджер по персоналу, который будет заниматься подбором кандидатов по данной заявке и обсудит с Вами алгоритм подбора, собеседований, требований к кандидатам. Даже если у Вас нет опыта собеседований, мы будем сопровождать Вас на каждом этапе подбора и работы с кандидатами.
Далее Вам придет на корпоративную электронную почту ссылка-приглашение для работы в системе Хантфлоу - это облачная CRM для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов. Вы сможете не только видеть резюме соискателей, но и оставлять комментарии, оценивать тестовые задания, так же работать с одной вакансией могут несколько заказчиков (например, Вы и Ваш коллега). Мы все покажем и расскажем.
Подбор персонала – это совместный процесс менеджера по подбору и заказчика, поэтому важно, с Вашей стороны, давать обратную связь не реже, чем один раз в три рабочих дня. Если от Вас мы не получим обратной связи более, чем семь рабочих дней, то заявку будем считать остановленной. Для возобновления работы, заявку необходимо будет прислать заново.
Начальник отдела кадров-Бойцова Ольга Николаевну boytsova_o_n@staff.sechenov.ru