Одним из приоритетных направлений развития, в рамках стратегии управления человеческими ресурсами, является международный академический рекрутинг, направленный в первую очередь на обеспечение высокого уровня кадрового потенциала.
В современных условиях на первый план выходят не технические возможности, которые с развитием технологий становятся доступными практически каждой организации, а сотрудники, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма, которые являются бесценным ресурсом, способным обеспечить университету длительное конкурентное преимущество.
Таким образом, становится важно выстроить наиболее оптимальную процедуру подбора специалистов с международным опытом и репутацией в мировом академическом сообществе.