Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

 ПРИНЯТО

Ученым Советом ФГАОУ ВО

Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

Минздрава России

(Сеченовский Университет)

Протокол № 7   от « 02» сентября 2024 года

Ректор П.В. Глыбочко

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

вФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

Минздрава России

(Сеченовский Университет)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) (далее - Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) (далее – Университет), как в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае если трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

2. Настоящее Положение распространяется на порядок замещения следующих должностей: директор института, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент. На замещение должностей: декана факультета и заведующего кафедрой настоящее Положение не распространяется.

3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в Университете, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания.

4. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

5. Лицом, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора в Университете, является начальник отдела кадров Университета.

Не позднее 1 июля начальник отдела кадров формирует и размещает на официальном сайте Университета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сайт Университета) список педагогических работников (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор объявляется начальником отдела кадров по согласованию с ректором или проректором, заведующим кафедрой в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.

6. Конкурсный отбор претендентов на замещение должности педагогического работника проводится из числа кандидатов (как работников университета, так и не состоящих с Университетом в трудовых отношениях), подавших заявленияна участия в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, а также работников Университета, подавших заявления на участия в конкурсе и выполнивших индивидуальный план развития профессиональных качеств в рамках реализации Программы развития стратегических профессиональных ресурсов.

7. Не позднее, чем за три месяца до отчетного месяца, в котором оканчиваются сроки действия трудовых договоров с лицами, замещающими должности профессорско-преподавательского состава, начальник отдела кадров:

- организует сбор информации о работниках Университета, у которых истекает срок трудового договора в отчетном месяце;

- направляет заведующим кафедрами, где работают сотрудники, у которых истекает сроки трудовых договоров, и директорам институтов, курирующим структурные подразделения, информацию о данном факте. Заведующие кафедрами и директора институтов, после получения от начальника отдела кадров списка работников, у которых истекают трудовые договоры, обязаны в течение двух недель организовать анализ работы педагогических работников и предоставить в отдел кадров информацию  по вопросу возможности продления трудовых отношений с каждым работником, у которого истекает срок трудового договора в отчетном месяце;

- организует сбор информации от заведующих кафедрами и директоров институтов о том:

а) какие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) преподают сотрудники, у которых истекает срок трудового договора,

б) код и наименование профессии, специальности (специальностей), направления (направлений) подготовки или укрупненной группы профессий, специальностей и направлений подготовки профессиональной образовательной программы высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, в реализации которых участвуют педагогические работники;

- направляет проректорам, курирующим структурные подразделения, где работают сотрудники, у которых истекает срок трудового договора, информацию о данном факте. Проректоры после получения от начальника отдела кадров списка работников, у которых истекает срок трудового договора, обязаны в течение двух недель организовать анализ работы педагогических работников и предоставить в отдел кадров информацию  по вопросу возможности продления трудовых отношений с каждым работником, у которого истекает срок трудового договора в отчетном месяце;

- организует сбор информации от проректоров по вопросу возможности продления трудовых отношений с каждым работником, у которого истекает срок трудового договора в отчетном месяце и на основании полученной информации организует процедуру прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, или готовит текст объявления о конкурсном отборе на замещение должностей, по которым у работников истекают сроки трудовых договоров, и организует получение согласования ректора текста объявления.

8. Конкурс объявляется не менее чем за два месяца до даты его проведения путем опубликования объявления на сайте Университета.

Уполномоченный сотрудник отдела кадров организует опубликование объявления на международной рекрутинговой площадке сайта Университета.

Конкурс проводится в очной или дистанционной форме. Подача документов осуществляется в электронном виде через международную рекрутинговую площадку сайта Университета с использование телекоммуникационных средств связи.

9. В объявлении о проведении конкурса указываются:

- перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

- квалификационные требования, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, по должностям педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

- срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

- место, дата и форма проведения конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме;

- срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу;

- порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса или отмены конкурса;

- ссылка на международную рекрутинговую площадку сайта Университета, на которой принимаются заявления для участия в конкурсе.

10. В случае изменений в условия конкурса либо отмены конкурса, уполномоченный сотрудник отдела кадров вносит соответствующие изменения либо отменяет конкурс не позднее 15 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса тем же способом, каким конкурс был объявлен.

11. В течение двух дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса начальник отдела кадров организует дополнительное уведомление сотрудников, у которых истекает срок трудового договора и на замещение должностей которых объявлен конкурс, об объявлении конкурса путем рассылки уведомлений через корпоративную электронную почту работников.

12. Сканированная копия заявления для участия в конкурсе (Приложение № 1 к настоящему Положению) представляется кандидатом через международную рекрутинговую площадку сайта Университета, указанную в объявлении о проведении конкурса, в электронном виде до окончания срока приема заявлений для участия в конкурсе.

К заявлению должны быть приложены сканированные копии документов:

- информация о персональной деятельности работника из числа профессорско-преподавательского состава (Приложению № 2  к настоящему Положению), в том числе сведения о выполнении или о не выполнении показателей эффективности деятельности, предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором;

- документы, подтверждающие соответствие кандидата квалификационным требованиям (в том числе: сканированные копии документов о высшем образовании, о профессиональной переподготовке и(или) о повышении квалификации, о присвоении квалификационной категории по соответствующей специальности, о присвоении ученой степени или ученого звания, копия трудовой книжки);

- документы, подтверждающие отсутствие у кандидата ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:

а) справка об отсутствии судимости, факта уголовного преследования  (к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,  или имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления);

б) справка об отсутствии заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

13. В целях подготовки рекомендаций Ученым советам в отношении лиц, претендующих на замещение должности педагогического работника, оценки профессиональной деятельности работников, способствованию рациональному использованию профессионального потенциала работников, повышения их профессионального уровня, оптимизации подбора и расстановки кадров в Университете создается Конкурсная комиссия в составе: председатель комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа руководителей институтов, научных и иных структурных подразделений, высококвалифицированных научно-педагогических работников, представителей отдела кадров, юридического отдела и выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

14. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом ректора Университета. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

15. После истечения срока подачи документов на участие в конкурсе начальник отдела кадров организует передачу поданных претендентами документов на рассмотрение в Конкурсную комиссию. До проведения конкурса на заседаниях Ученых советов Конкурсная комиссия рассматривает кандидатуры и предоставленные ими документы.  Конкурсная комиссия рассматривает кандидатуры и предоставленные ими документы на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работников,  исходя из квалификационных требований по занимаемой должности,  должностных обязанностей, иных локальных актов Университета, регламентирующих деятельность профессорско-преподавательского состава, по следующим вопросам:

- соответствие кандидата на участие в конкурсе квалификационным требованиям;

- выполнение кандидатом на участие в конкурсе показателей эффективности деятельности, предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором;

- результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике;

- личный вклад в повышение качества образования по преподаваемым дисциплинам, в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;

- участие в развитии методик обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;

- повышение профессионального уровня.

16. Заседания Конкурсной комиссии проводятся один раз в месяц. Заседание Конкурсной комиссии проводится с приглашением кандидат на участие в конкурсе на заседание комиссии. Заседание может проводиться в очном или дистанционном режиме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Решение о дате, месте и времени проведения заседания Конкурсной комиссии доводится секретарем комиссии/начальником отдела кадров до сведения лиц, подавших заявления на участие в конкурсе.

Претендент имеет право присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для рассмотрения его кандидатуры.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

  При необходимости в решении отмечаются положительные и(или) отрицательные стороны профессиональной деятельности кандидатуры, выносятся рекомендации о его профессиональной деятельности, о необходимости повышения квалификации, о сроке, на который рекомендуется заключить трудовой договор.

17. По итогам заседания Конкурсной комиссии составляется протокол (Приложение № 3 к настоящему Положению). Выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии передается секретарем комиссии в отдел кадров Университета и хранятся в личном деле кандидата.

18. Результаты заседания Конкурсной комиссии оглашаются перед обсуждением и конкурсным отбором претендентов на должности педагогических работников на заседании соответствующего Ученого совета до проведения голосования.

  По результатам рассмотрения кандидатур Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- допустить к участию в конкурсе;

- не допустить к участию в конкурсе.

19. Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия представленных документов квалификационным требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

- непредставления установленных документов;

- нарушения установленных сроков поступления заявления.

20. Конкурс на замещение должностей: директоров институтов и профессоров проводится Ученым советом Университета. Конкурс на замещение должностей: доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента проводится на Ученом совете Научно-технологического парка биомедицины, Ученом совете Института клинической медицины им. Н.В. Склифосовского или Междисциплинарном ученом совете (по принадлежности кафедр). Заседания Ученых советов могут проводиться в очном или дистанционном режиме с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. Ученый совет вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия.

21. На заседании Ученого совета ученый секретарь:

- доводит до сведения членов Ученого совета информацию о должностях, на замещение которых проводится конкурс,

- о кандидатах, которые подали заявления на участие в конкурсе,

- о решении Конкурсной комиссии по указанным кандидатам,

- выносит на голосование вопрос о включении кандидатур в бюллетень для голосования,

- выносит на голосование вопрос о составе счетной комиссии,

- объясняет процедуру голосования.

22. Для подсчета голосов Ученый совет Университета перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием из членов Ученого совета счетную комиссию в составе не менее трех человек. Решение по конкурсу принимается Ученым советом путем тайного голосования и оформляется протоколом.

  Председатель счетной комиссии оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре по итогам подсчета бюллетеней. Избранным на должность по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При прочих равных условиях приоритет по итогам конкурса будет отдан лицу, выполнившему индивидуальный план развития профессиональных качеств в рамках реализации Программы развития стратегических профессиональных ресурсов. 

  Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, считается, что претендент конкурс не прошел и претендент является неизбранным на соответствующую должность.

  Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

  В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

  Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

  По итогам конкурса в течение трех календарных дней со дня заседания Ученого совета ученый секретарь оформляет и подписывает выписку из протокола заседания Ученого совета (Приложение № 4 к настоящему Положению) и направляет её в отдел кадров Университета.

23. С лицом, избранным по конкурсу на должность, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (для лица которое на момент выборов не состояло с Университетом в трудовых отношениях). Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

  При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

  При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок в пределах не менее трех лет и не более пяти лет или на неопределенный срок.

24. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и(или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

25. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу Ученым советом лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в Университете, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

26. По результатам конкурса и заключенного трудового договора ректор Университета (или уполномоченный проректор) издает приказ об избрании на должность. В трудовую книжку работника отделом кадров вносится запись об избрании по конкурсу на соответствующую должность. Персональную ответственность за соблюдение порядка и сроков оформления трудовых отношений по итогам конкурса несет начальник отдела кадров Университета, который обязан обеспечить оформление трудовых отношений с работником по итогам конкурсного отбора до окончания срока действия трудового договора с данным работником.

Приложения к Положению о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу