"Атлас компетенций» представляет собой систему управления знаниями и навыками сотрудников внутри университета.
Атлас обладает рядом черт, которые делают его необходимым и удобным инструментом:
- помогает получить более полное представление о том, какими компетенциями владеют сотрудники;
- включает не только жесткие компетенции, но и необходимые гибкие навыки;
- позволяет ранжировать важность и выбирать наиболее необходимые компетенции и сотрудников при формировании исследовательских команд;
- дает возможность составлять индивидуальные программы обучения и развития;
- формировать проектные команды;
- стать поддерживающим экспертом в работе над проектом.
Заполнение недостающих компетенций в «Атласе компетенций» — это важный шаг к вашему профессиональному развитию и повышению эффективности работы в команде. Мы призываем вас уделить время этому процессу, так как он поможет не только вам, но и вашим коллегам лучше понять, какие навыки и знания доступны внутри университета.
Для начала, подумайте о своих текущих компетенциях. Какие из них вы можете подтвердить? Возможно, у вас есть опыт работы с определенными технологиями, методами исследования или проектами, которые могут быть полезны другим. Не стесняйтесь добавлять эти навыки в систему.
Затем обратите внимание на те навыки, которые вы хотели бы развить. Это могут быть как профессиональные компетенции, такие как управление проектами или аналитика данных, так и личностные навыки, например, коммуникация или работа в команде. Определите, какие из них наиболее актуальны для вашей текущей роли и будущих карьерных целей.
После заполнения профиля вы сможете не только отслеживать собственное развитие, но и находить возможности для сотрудничества с коллегами, которые обладают необходимыми вам компетенциями. Это создаст благоприятную среду для обмена знаниями и опытом, что в свою очередь способствует общему росту и развитию университета.
Не забывайте, что «Атлас компетенций» — это динамичная система. Вы можете вносить изменения и обновления по мере приобретения новых навыков и знаний.
Мы благодарим вас за активное участие в этом процессе и уверены, что ваш вклад сделает «Атлас компетенций» еще более ценным ресурсом для всех сотрудников университета.
«Атласа компетенций» — это не только индивидуальная работа, но и коллективное усилие. Обсуждение ваших компетенций с коллегами может открыть новые горизонты и выявить скрытые возможности для совместного обучения и развития. Возможно, кто-то из ваших коллег уже обладает навыками, которые вы хотите развить, и может поделиться своим опытом или предложить наставничество.
Мы призываем всех сотрудников активно участвовать в его наполнении и использовании, чтобы сделать нашу университетскую среду более конкурентоспособной и инновационной.
Не упустите возможность стать частью этого важного проекта! Начните использовать «Атлас компетенций» уже сегодня и откройте новые горизонты для своего профессионального роста
Документы, подтверждающие владение компетенциями, Вы можете прикрепить непосредственно в «Атласе компетенций» или направить на электронную почту yugankina_o_b@staff.sechenov.ru
Университет ценит умения и компетенции сотрудников.
Расскажите о своих знаниях – они имеют значение!
Атлас компетенций